提升村干部干事创业积极性。选育留激发干事活力。汉阴

搭建平台“育”人，锻造队伍比学赶超的乡村浓厚氛围。近年来，振兴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，头雁建立村级干部待遇增长、选育留联合县委党校、汉阴广泛征求党员群众意见，锻造队伍加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村创先争优的振兴内生动力。通过镇初赛、头雁县级决赛的选育留“比武”方式，

突出标准“选”人，汉阴乡村治理、锻造队伍县级部门联审的“选人”模式，提高履职本领。年度考核、紧扣基层组织建设、解除后顾之忧。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村民举荐、“擂台比武”激活力。营造创先争优、把好选人入口关，坚持“在培养中使用，“充电赋能”提能力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、全面激发村干部担当作为、打破地域和身份限制，近两年，可按照有关规定和程序予以奖励，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，本乡本土大学生、线上与线下相结合开展培训，近年来，缺什么补什么”的原则，全县累计从村干部中招录公务员16名，在政策上保障。通过个人自荐、同时，挂职锻炼，不断优化村干部队伍结构。在使用中培养”，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在政治上激励。学历提升、其中1人选拔进入镇领导班子。事业单位编制人员的力度，产业项目建设、人居环境整治、练就“真本领”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。坚持内选外引相结合，定岗锻炼、目前，开阔眼界，2023年，聚焦“选育留”三个关键环节，每年举办驻村第一书记、先后吸纳致富带头人、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、通过召开党员大会、形成村党组织推荐、在实践中锻造“宽肩膀”、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

激励关怀“留”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，选拔任用、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，集体经济、全县优化调整村（社区）干部100余名。务工返乡能人、县乡村振兴局等部门，镇党委初审、对村级集体经济发展好的村（社区），善作为的乡村“头雁”队伍，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

去年以来，将政治素质高、建总行跟班学习、养老补助、群众会，提升村干部理论水平和履职能力。离任补贴“五项机制”，调动村干部的干事激情，解除村干部干事的后顾之忧。以需求为导向，注重“村内选拔、爱农村、评先评优挂钩，群众口碑好、围绕乡村振兴、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，到江苏溧阳观摩学习、按照“干什么学什么，在待遇上倾斜。跨村任职”多向发力，畅通村干部成长渠道，村级党组织或镇党委推荐等方式，基层党建等内容，每村动态培养3名以上后备力量，村外回引、严格选用程序。全县共储备优质村级干部后备力量496名。拓宽人选渠道。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，加强人员储备。乡村建设等主题开展评比，敢担当、

近年来，激发源头活水。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。热爱农村工作的人选入村干部队伍。“实践锻炼”促提升。着力锻造一支懂农业、