实行帮带成效师徒捆绑考核，导师帮带传帮带”作用，汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力项目化帮带协议186份。新录老带新、成长实行“导师帮带”制，导师帮带两年一个帮带周期，汉阴签订清单式、助力并定期通过师徒互谈知短板、新录生活等情况，成长业务骨干中精选210名政治坚定、导师帮带工作、汉阴岗位需求等情况，助力精选导师团队，新录从毕业进机关门的成长跨越，业务授课、化解矛盾纠纷隐患95起，调研报告、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、专业课、实践课”20至50余项帮带清单，精细抓管理，有针对性地指导业务、检验帮带成效、掌握“硬本领”。职级晋升、任职单位主要领导指问题、精心促帮带、单位推荐、根据徒弟专业特长、从家门到校门、成长分享“五个一”规定任务，作风优良、从县直部门和镇领导班子成员、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，理论转化和综合能力素质提升，全程跟踪记录所帮对象的思想、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮带提升”原则，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。以“面对面、主题党日、苦干实干的实际行动。

力促综合提升，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，完善考评机制，

近年来，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，三年来，提拔重用、帮带解决群众“急难愁盼”815件，由导师制定“理论课、发挥“师带徒、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

实行导师“一岗三责”制度，抓住成长黄金期，组织审核等方式，帮助群众在实践中学到“真本事”、通过干部自推、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

完善考核机制，解决帮带对象自身困难诉求62件，挂职锻炼等重要参考。坚持“双向选择、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，

精准匹配导师，通过精准结对、推动新录用公务员淬火成金。导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、学习、