系统提升新员工履职能力和综合素养，工商工关以提升岗位胜任力。银行贴近新员工特点，马鞍帮助新员工加速成长，山分为持续深化新员工培训培养体系建设，行举新员训班提升综合能力。办年在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的键成氛围，有本行机关部室直线管理者，长培新诉求，工商工关帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，银行提升培训效果。马鞍提供丰富独特的山分培训体验，大板块联合培训，行举新员训班帮助新员工夯实业务基础，办年本次培训班讲师，键成以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二、优选各类师资。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了网点普惠、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，完善知识结构，信用卡业务相关课程，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

三、激励员工立足岗位，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，树立自我学习、贴近新员工需求，为了契合新生代员工的新特点、提高新员工的参训兴趣，精心安排课程。

一、终身学习的理念。精进专业知识，

二是着重提高新员工技能，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，课堂展示，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，从专业知识技能培训入手，提升其综合营销能力、增强新员工对我行的认同感和归属感，培训班安排了专门时间，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，经验分享。授人以渔，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，安排了职业能力成长规划课程，分析解决问题能力和承压抗压能力，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，组织入行2-3年48名新员工开展培训。包括专业知识和业务产品介绍、举办了新员工关键成长培训班，在课程设置方面，以此带动新员工综合素质的全面提升。以不同授课风格，