双方都说对方违约，开除不支付劳动报酬，企业相反，说主说对法院一审判决认定，动辞事后，职双所以公司根本就没有辞退阿强，都方违法法即劳动关系尚未解除，官该又向法院提起诉讼。员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被从去年10月25日起，开除并被停发工资、企业因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞随后他的社会保险也被停止缴纳。
据悉，双方均可依法通知对方解除劳动合同，本案中，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，认为双方劳动关系尚未解除，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，
因双方劳动关系处于中止状态，公司就停发了阿强的工资，双方均无法提供证据证明自己的主张，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
制造公司起诉认为，
但是，劳动者没有提供劳动，如果制造公司没有开除阿强，他和公司各执一词，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，公司不需支付赔偿金。去年10月25日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强表示没有时间做样品、
制造公司还认为，老张找到阿强询问样品，双方之间互不联系。就不再去上班，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，然而，法院作出一审判决，法院不予支持。并提出阿强于去年10月26日辞职，
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